Senior schoolleider Tijdelijk met uitzicht op vast

FTE: 0.8 – 1.0

Salarisschaal: Tijdelijk met uitzicht op vast

Wat ga je doen als senior schoolleider?

Als senior schoolleider vertaal je, samen met je collega-schoolleider, de onderwijsstrategie naar het onderwijsbeleid en de centrale beleidsplannen naar concrete onderwijsprogramma’s. Samen realiseren jullie een goede werksfeer, zijn jullie bezig met teamontwikkeling en de ontwikkeling van de collega’s. Dat alles met als doel de locatie Amersfoort te versterken. Tevens zorg je ervoor dat je zichtbaar bent in de school, in de regio en in het samenwerkingsverband.

Jij als senior schoolleider
Je bent een schoolleider die kennis en ervaring heeft opgedaan in het vmbo-onderwijs. Je bent hierdoor bekend met hedendaagse vraagstukken die hier spelen en je hebt affiniteit met leerlingen tussen 12-18 jaar. Jouw leiderschapsstijl is warm en zakelijk tegelijkertijd. Je bemoedigt waar mogelijk en stelt grenzen waar nodig. Je weet jouw medewerkers te inspireren met jouw passie. Je hebt ervaring met onderwijskundig leiderschap en hebt kennis van de kaders.

Je weet met veranderingsprocessen en de daarbij komende weerstand van verschillende partijen om te gaan. Tegelijkertijd weet je als geen ander in deze veranderprocessen samen te werken met de medewerkers van de locatie, het overzicht te bewaren en zorgvuldig de afstemming met je collega’s uit het managementteam te bewaken. Je bent in verbinding, benaderbaar en hebt oog voor de collega’s.

Verder vragen wij van jou dat je:

• beschikt over een hbo/academisch werk- en denkniveau;
• beschikt over dienend onderwijskundig leiderschap dan wel de potentie om dit te ontwikkelen;
• kennis en affiniteit hebt met passend en inclusief onderwijs;
• structuur aan weet te brengen, risico’s durft te nemen en planmatig te werk gaat;
• voornemens bent je voor een periode van minimaal vier jaar te binden aan de locatie Amersfoort;
• Ervaring in het vmbo is een pré.

Over Yuverta Amersfoort
Yuverta Amersfoort is een groene school met alle vmbo-leerwegen. Wij zijn een moderne school waar ongeveer 500 leerlingen les krijgen door middel van doelgericht, leerling gestuurd leren. Dat doen we met speciale lesprogramma’s die zijn gericht op samenwerken en leren in de 21ste eeuw. We gebruiken daarvoor moderne middelen, methoden en technieken.

Er werken ongeveer 60 medewerkers bij Yuverta Amersfoort. De groep medewerkers is in leeftijd, achtergrond en ervaring zeer divers. De locatie wil met een positieve blik bouwen aan een stabiel team en een effectief en positief leerklimaat voor zijn leerlingen.

Wat bieden wij?
Schoolleiders bieden wij een ontwikkeltraject op maat, met intervisie, training en coaching. Je komt te werken in een gezellige en informele werkomgeving waar veel aandacht en ruimte is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarnaast bieden wij een prima salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie senior schoolleider is ingedeeld in salarisschaal 13 van de cao mbo, minimaal € 5.076 en maximaal € 7.024 bruto op basis van een fulltime dienstverband. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Benoeming is in eerste instantie voor 1 jaar met uitzicht op verlenging.

Verder bieden wij:

• een laptop en/of een iPad en een vergoeding van mobiele telefoonkosten;
• een volledige reiskostenvergoeding van reizen met het OV;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• een groot aanbod aan trainingen en cursussen vanuit onze Yuverta Academy.

Lijkt het je wat?
Ben je enthousiast over deze functie en wil jij een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van onze leerlingen? Solliciteer dan vóór 13 mei 2024 via de sollicitatieknop onder aan deze pagina. Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met onze senior schoolleider Pauline Konersmann, via p.konersmann@yuverta.nl. Heb je vragen over de procedure, dan kun je contact opnemen met Coralie Gerstel, corporate recruiter, via c.gerstel@yuverta.nl (niet gebruiken om te solliciteren).

Op dinsdag 21 mei a.s. zullen de eerste gesprekken plaatsvinden. De eventuele tweede gespreksronde zal tevens in de maand mei plaatsvinden, in week 22. Een digitaal assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De uitkomst van het digitale assessment wordt tussentijds besproken, voorafgaand aan het tweede gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over deze werkgever